Cas de besoins d'accompagnement

 Le processus de coaching individuel sert de nombreux besoins.

On peut les classer par les symptômes qui peuvent justifier une intervention, parmi lesquels les plus souvent rencontrés sont :

- Baisse de performance dans la même fonction
- Disfonctionnement face au stress conjoncturel
- « Burn-out » : Détection de personnes exposées et/ou traitement de reprise d’un poste opérationnel
- Objectif spécifique et ponctuel à fort enjeu
- Prise de nouvelles fonctions, nouvelle équipe, etc.
- Changement d’environnement économique ou humain (cas de fusion, mutation, etc.)
- Disfonctionnement de comportements managériaux
- Assimilation au niveau personnel d’événements critiques de la Vie personnelle (Deuils, séparation, problèmes familiaux, financiers, santé etc..)
- Accompagnement de fin de contrats : Cessation prochaine de contrat de travail, retraite, outplacement, etc.