Le Coaching : définitions et typologie

Le coaching (littéralement « accompagnement » en français), est un concept né aux USA pour la préparation psychologique des sportifs de haut niveau.
Aujourd’hui il est devenu un métier exercé par des professionnels certifiés, servant des besoins de type personnels et/ou professionnels.
Le coaching se distingue de la formation ou du consulting en ceci que le coach n’apporte pas « la » solution au problème posé mais un processus visant a accompagner son client dans la résolution d’une problématique
Le coaching se distingue de la thérapie par sa focalisation non sur le « pourquoi » d’une souffrance, mais bien par le « comment » aider le client à atteindre un objectif précis, contextualité, ambitieux mais réaliste

On distingue communément 3 types de coaching :
- Coaching de compétences : Le client cherche à modifier ou acquérir une compétence en « savoir-faire » (technique, management), ou « savoir-être » (Comportements personnels et relationnels)
- Coaching de performance : Le client veut atteindre un objectif dans un temps et avec des ressources données
- Coaching de sens (ou « Live Coaching ») : Le client éprouve le besoin de redonner du sens à son travail, sa mission, à équilibrer vie professionnelle et personnelle, passer de l’efficacité, à l’efficience, etc.